Entdecken Sie, warum Frauen für den Erfolg im Geschäftsleben eingerichtet werden.

Wir wissen, dass Arbeitgeber mehr Wert auf Fähigkeiten als auf Abschlüsse und Erfahrung legen. Während es wichtig ist, über die technischen Fähigkeiten zu verfügen, die für eine erfolgreiche Ausübung der beruflichen Verantwortung erforderlich sind, werden zwischenmenschliche Fähigkeiten in der heutigen globalen Arbeitswelt immer wertvoller. Zum Glück für uns sind Frauen von Natur aus mit vielen der Eigenschaften ausgestattet, die eine erfolgreiche Führung in der Wirtschaft fördern.

Kommunikation

Laut Forbes sind die drei wichtigsten weiblichen Kommunikationsstärken: die Fähigkeit, Körpersprache und nonverbale Hinweise zu lesen, gutes Zuhören und effektives Einfühlungsvermögen. Viele Frauen werden von klein auf gelehrt, ihre Gedanken und Gefühle zu verbalisieren, und in unserer Gesellschaft würden die meisten argumentieren, dass es für Frauen sozial akzeptabler ist, ihre Gefühle zu artikulieren als für Männer. Wie es die FBI-Gegenspionage-Agentin LaRae Quy ausdrückt: “Kleine Mädchen erhalten von der Gesellschaft die Erlaubnis, einfühlsam zu sein, eine Sprache zu benutzen, die Gefühle ausdrückt, und Prioritäten auf die Entwicklung tiefer und sinnvoller Beziehungen zu legen (angefangen bei Puppen). Frauen nutzen diese Fähigkeiten am Arbeitsplatz, um Diskussionen zu eröffnen und sich von einem Ort des Vertrauens und der Transparenz aus zu unterhalten. Es hilft uns auch am Verhandlungstisch, wo wir die Situation lesen und dieses Wissen anwenden können, um die Mediation voranzubringen.

Aufbau von Beziehungen

Laut Entrepreneur “Wenn Sie ein erfolgreiches Unternehmen aufbauen wollen, müssen Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu drei wichtigen Zielgruppen konzentrieren: Ihren Kunden, den Beeinflussern und Ihren Konkurrenten”. Viele unserer Vorfahren haben ihr Leben damit verbracht, Familien zu gründen und ihnen ein Zuhause zu bauen, und diese intrinsischen Erfahrungen helfen uns, Beziehungen im Büro zu pflegen. Wir nutzen unsere sozialen Fähigkeiten, um Vertrauen zu unseren Kollegen aufzubauen und Beziehungen zu unseren Partnern zu entwickeln. Die ehemalige US-Senatorin Barbara Boxer bekräftigt: “Frauen haben eine integrativere Art zu führen. Wir versuchen, mehr Menschen mitzunehmen”. Eine von der in Princeton ansässigen Beratungsfirma Caliper (Qualities That Distinguish Women Leaders) durchgeführte Studie bestätigt, dass Frauen einen “integrativen, teambildenden Führungsstil” haben und sich dafür entscheiden, zuzuhören und Informationen auszutauschen, um Probleme zu lösen.

Problemlösung

Der Caliper-Studie zufolge “sind weibliche Führungskräfte durchsetzungsfähiger und überzeugender, haben ein stärkeres Bedürfnis, Dinge zu erledigen, und sind risikofreudiger als männliche Führungskräfte”. Unser kollegialer Führungsansatz trägt dazu bei, die Zusammenarbeit und den offenen Austausch von Informationen zu erleichtern. Wir entscheiden uns dafür, mögliche Lösungen mit mehr Menschen zu diskutieren und dadurch wiederum mehr Fakten und Perspektiven zu gewinnen. Kombinieren Sie dies mit unserem ausgeprägten Sinn für nonverbale Kommunikation, und wir werden besser in der Lage sein, fundierte Entscheidungen zur Lösung von Problemen zu treffen.

Emotionale Intelligenz

Die Psychology Today berichtet, dass emotionale Intelligenz vier Teile umfasst: Selbstbewusstsein, Umgang mit Emotionen, Empathie und soziale Fähigkeiten. Die Fähigkeit einer Frau, dieses Potenzial zu nutzen, kann uns helfen, komplexe Situationen zu meistern und mit dem Verhalten und den Erwartungen unserer Kollegen umzugehen. Sie hilft uns auch, von einem Ort der Empathie und des Verständnisses aus andere zu identifizieren und mit ihnen in Verbindung zu treten. Die Psychologie artikuliert heute die Rolle der Empathie im Geschäftsleben: “…Empathie fördert die Beziehung und die Chemie. Menschen, die sich durch emotionale Empathie auszeichnen, sind gute Berater, Lehrer und Gruppenleiter, weil sie in der Lage sind, im Augenblick zu spüren, wie andere reagieren.

Frauen besitzen viele charakteristische Eigenschaften, die uns auf den Erfolg im Geschäftsleben vorbereiten können. Es ist kein Wunder, dass sich immer mehr Frauen in Business-Programme einschreiben, in Regierungen gewählt werden und an der Spitze von Fortune 500®-Unternehmen stehen.